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关于下发《2013年党委工作计划》的通知

各支部:

现将《2013年党委工作计划》发至各单位,望认真组织落实。

    附:《2013年党委工作计划》

       

            中共华夏幸福基业股份有限公司委员会

              二○一三年三月十八日

主题词: 党委   工作计划   通知            

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中共华夏幸福基业股份有限公司委员会  2013318  

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2013年党委工作计划

 2013年,公司党委工作的指导思想是:以党的十八大精神为指导,紧紧围绕公司“打造产业新城,建设精英城市,推动中国产业升级,使所开发的区域经济发展、社会和谐、人民幸福”的核心战略,贯彻落实王文学董事长在党政联席会议上的讲话要求,树立理想,凝聚共识,统一步调,扎实工作,坚持党建与业务同行,党务与经营同步,切实、有效推动公司核心战略目标的实现。

       一、学习贯彻十八大精神,推动公司战略目标实现

1.    统一思想,形成心往一处想,劲往一处使的好局面

公司的战略目标与党的十八大精神高度契合,企业发展迎来重大机遇期。为此,公司党委将全力推动公司“敢担当,有理想,主动干,有成绩”的企业精神宣贯,配合组织一系列相应的活动,使全体共产员、广大员工明确战略方向,形成“敢担当,有理想,主动干,有成绩”的工作风气。各支部要充分发挥政治引领作用,充分发动党员群众,认真学习,深刻领会,不拘形式、时间、地点,搭建灵活多样的学习、交流平台,统一思想,形成合力;要充分认识本单位、本部门、本岗位工作在公司战略座标系里的位置,并结合公司经营发展节奏,推动具体工作的落实,全力推进公司战略目标的实现,以生产经营业绩检验党建工作成效。

2.    七一表彰,树立先进模范标杆,提升党组织的影响力

各级基层党组织、全体共产党员要模范践行“敢担当,有理想,主动干,有成绩”的企业精神,要通过全方位、多角度地深入挖掘先进典型,评选出一批真正思想觉悟高、勇于吃苦、敢于负责、带头作

用明显、成绩突出的优秀共产党员,进行大力表彰和宣传,为全体党员树旗帜,为广大员工立标杆,从而增强党组织的战斗力、凝聚力和公信力,推动企业精神重塑。

      二、与时俱进、强化组织,提升党建工作水平

1.    加强组织建设

为适应公司战略发展,公司调整了组织架构,党的组织架构也相应同步作出调整。根据中共中央办公厅《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》的要求,结合公司业务发展需要,建立与公司组织架构相适应的党组织架构,重点要建好建强党支部,关键要配好政治素质、业务素质过硬,且得到上下一致认可拥护的党支部书记。

党员发展工作要坚持“双向培养”原则,按照“坚持标准、改善结构、保证质量、重点发展”的原则,严格把关。组织专业技术人员和管理骨干进行党的基本知识学习,对已经确定的入党积极分子进行培训教育,提高理论水平,坚持正确引导、严格标准、成熟发展,不断为党组织吸收新鲜血液,进一步壮大党员队伍。

2.    完善党建制度

继续健全、完善公司党建工作制度规范,以此为基础,逐步建立并形成华夏幸福基业党建工作制度规范体系,用以指导、规范企业党建工作有效、有序开展。

3.    夯实基础工作

各级基层党组织建立党务工作档案,及时维护和管理党员信息,对党组织关系不在华夏的党员要进行党员身份登记确认,如提供

原单位党组织关系说明以备案。同时,要做好党费收缴工作和党员组织关系的转移工作,及时掌握在职党员的思想和工作状况,为稳定党员队伍提供有效的保证。

1.    做好民主评议

坚持党员党性定期分析制度,认真开展好每年一次的“民主评议党员”活动。充分认识民主评议党员的重要性,民主生活会要以提升素质、优化结构、改进作风、增强合力为目的,切实加强领导班子和干部人才队伍建设,同时结合班子成员的思想和工作实际,开展批评与自我批评,认真听取党员意见,接受监督。

       三、纪检监察,教育与惩戒并重,为企业发展保驾护航

为适应公司战略发展要求,对纪检监察组织进行调整,将纪检监察职能与公司业务审计职能无缝衔接,加强力量、提升能力、健全制度。

2.    新组织,新气象

要围绕企业发展过程中的突出问题,提出新思路,拿出新举措,促进员工责任意识、质量意识、廉洁自律意识的提升;要着力提升组织人员的业务素质,正确处理好业务与中心工作的关系、惩治和预防的关系、责任落实和组织协调的关系; 要继续开展广泛的警示教育,同时,对不正之风、有损企业利益的行为予以坚决打击,做到两手抓两手都要硬,从而扎实有效地为公司健康发展保驾护航。

      四、活跃文化生活,打造员工幸福工程

公司为员工提供有竞争力的薪酬和完善健全的培训培养体系,使员工价值得到认同和提升;而丰富多采的文化生活、无处不在的人文 

关怀又在拓展员工生命宽度的同时,体现着企业对员工充分尊重的人文情怀。

1.   全员健身、两会一节,增强活力

全员健身是打造员工幸福工程的重要内容之一,各基层党组织要积极配合相应的行政单位,加强员工强身健体宣传动员,使全员健身与公司春季运动会、秋季文体节、各协会活动有机结合,形成强身健体、高效工作、快乐生活的长效机制,丰富公司文体活动内容,丰富员工精神生活,使企业成为员工心向往之的精神家园。同时,作为企业精神的载体,团队建设的园地,各单位沟通交流的平台,员工才艺展示的舞台,使华夏企业文化更具向心力和吸引力。

 2.   员工关怀,丰富共建共享双向成长机制

 在已有的“五有”基础上,进一步丰富员工关怀内容,各级党组织要与公司相关部门紧密配合,全力打造员工幸福工程。同时,公司党委、各级党员领导干部要俯下身来,走进员工、倾听他们内心最真实的声音,切实为员工解难事、做好事、办实事,使员工真切感受到组织和企业的真诚关注,分享企业的发展红利,与企业同成长、共幸福。

六、社会公益、体现责任,践行企业光荣使命

企业形象构建过程中企业始终处于主导地位,而通过社会公益活动体现的是一种企业的责任和社会的共赢。

3.   社会公益,传递爱和责任

一是根据上级党委、地方政府统一要求、部署开展工作;二是根据董事长整体安排,饮水思源、回馈社会,开展好社会公益活动的组织、实施、跟踪反馈等工作,用责任的力量提升公司影响力,切实起到宣传企业、回馈社会、惠及民生的作用。

2013年,中国将开启崭新的一页,新一届党的领导班子、新一届中央人民政府将带领全体中国人民开启崭新的航程。在这样宏大而激越人心的大背景下,作为“敢担当,有理想,主动干,有成绩”的华夏幸福基业,也迎来千载难逢的发展机遇期,公司全体共产党员一定要在公司党委的正确领导下,满怀信心,振奋精神,团结和带领广大员工以更加饱满的热情,更加主动的工作,为全面实现2013年各项工作目标而团结奋斗。


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